NGO

Respon MTEM Mengenai Model Gaji Progresif (PWM)

Jangan lupa sertai TikTok, YouTube, Telegram, Twitter, Instagram dan Facebook kami untuk berita terkini.

Gaji adalah bahagian penting dalam ekonomi. Ia merupakan sumber pendapatan pekerja, di samping membantu memacu pertumbuhan ekonomi. Kerajaan seharusnya menggunakan pendekatan yang lebih luas terhadap gaji, yang mengambil kira kepentingan gaji dalam keseluruhan ekonomi. Hal ini akan membantu memastikan dasar gaji Kerajaan berkesan dalam menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan mengurangkan kemiskinan.

Kerajaan Malaysia telah mengumumkan bahawa mereka sedang mengikuti Model Gaji Progresif (PWM) yang serupa dengan Singapura. Ini adalah salah satu langkah positif, kerana PWM telah terbukti berkesan dalam meningkatkan gaji dan memperbaiki keadaan kerja pekerja bergaji rendah di beberapa sektor di Singapura.

PWM Singapura kini dilaksanakan dalam empat sektor sahaja: pembersihan, keselamatan, landskap dan peruncitan. Dalam sektor ini, peraturan gaji meliputi bukan sahaja pekerjaan bergaji terendah tetapi juga pekerjaan yang mempunyai kedudukan lebih tinggi seperti penyelia dan pengurus. PWM berfungsi dengan menetapkan gaji asas (gaji minimum) bagi setiap pekerjaan dalam sektor; dan juga menetapkan jumlah kenaikan gaji dan jadual yang diperlukan untuk 5 tahun berikutnya yang mesti dipatuhi oleh majikan.

Jadi dalam hal ini, terdapat ciri-ciri baik PWM yang patut diterima pakai oleh Malaysia, namun, ia bukanlah satu peluru perak. Kerajaan tidak perlu meninggalkan sistem gaji minimum yang sedia ada kerana dasar gaji minimum kita adalah peraturan gaji tingkat yang diperlukan untuk semua pekerjaan, meliputi semua sektor dan bukan hanya sesetengah sektor sahaja.

Dasar gaji minimum Malaysia berhasrat untuk memastikan semua pekerja dibayar gaji hidup, namun perjalanan masih jauh.

Gaji kehidupan wajar ialah jumlah pendapatan minimum yang diperlukan oleh pekerja untuk memenuhi keperluan asas mereka, seperti makanan, tempat tinggal, pakaian, dan pengangkutan. Di Malaysia, gaji kehidupan wajar kini dianggarkan sekitar RM2,600 sebulan untuk seorang dewasa bujang di Lembah Klang, berdasarkan kajian Bank Negara dan KWSP. BelanjawanKu KWSP mencadangkan bahawa purata gaji kehidupan wajar seorang dewasa bujang bagi negara bagi tahun 2023 ialah kira-kira RM2,300. Jelas sekali terdapat jurang yang besar antara gaji minimum dan gaji kehidupan wajar.

BelanjawanKu KWSP juga mencadangkan bahawa purata gaji kehidupan wajar pasangan suami isteri yang mempunyai 2 anak ialah kira-kira RM6,000. Perlu diingatkan bahawa gaji kehidupan wajar sebenarnya adalah pendapatan isi rumah di mana terdapat purata dua penerima pendapatan bagi setiap isi rumah (secara tepatnya 1.8). Berdasarkan data median isi rumah DOSM, kira-kira 51% isi rumah berpendapatan di bawah RM6,000. Dalam erti kata lain, lebih separuh daripada rakyat Malaysia hidup di bawah gaji sara hidup.

Kerajaan seharusnya menetapkan matlamat yang jelas untuk memastikan bahawa majoriti pekerja akhirnya akan mendapat gaji yang melebihi gaji kehidupan wajar. Sebagai contoh, Kerajaan menerusi Kajian Separuh Penggal Rancangan Malaysia Ke-12 menetapkan matlamat bahawa menjelang 2025 hanya 40% isi rumah berada di bawah ambang gaji kehidupan wajar, dan menjelang 2030 hanya 10%. Ini akan memberikan matlamat menyeluruh yang jelas tentang dasar gaji Kerajaan.

Terdapat kira-kira 4 juta pekerja yang berpendapatan di bawah RM2,000 pada 2020 yang mendapat manfaat daripada dasar gaji minimum dan kesannya yang melata. Bagaimanapun, kesan melata peraturan gaji minimum entah bagaimana tidak meningkatkan gaji pertengahan antara RM2,000 hingga RM6,000 yang melibatkan 4 juta pekerja lagi. Sejak tahun 2013 gaji minimum dilaksanakan, walaupun beberapa kenaikan gaji minimum, pekerja yang mendapat gaji RM2,500 mungkin tidak menerima sebarang kenaikan yang berkadar – kerana majikan tidak diwajibkan untuk menaikkan gajinya. Ini mungkin satu motivasi yang baik untuk kami menggunakan beberapa ciri PWM Singapura.

Jelas sekali bahawa dalam jangka panjang ker5ajaan perlu menggunakan pendekatan yang lebih luas melangkaui gaji minimum dan juga melangkaui beberapa penambahbaikan berdasarkan PWM Singapura. Pendekatan yang lebih luas mungkin termasuk langkah-langkah seperti mengurangkan bilangan pekerja asing, menggalakkan penyatuan pekerja, dan menggalakkan perundingan kolektif serta menetapkan semula dasar perindustrian dan pelaburan kita.

Pada pendapat kami, dasar perindustrian beberapa dekad yang lalu adalah sebab terbesar mengapa gaji kami rendah. Sebaliknya, gaji yang lebih tinggi boleh menjadi faktor yang paling penting dalam membentuk industri dan perdagangan kita daripada menjadi intensif buruh, teknologi rendah dan bergantung kepada pekerja asing.

Norsyahrin bin Hamidon
PENGERUSI MTEM

Ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mewakili pandangan samudera.my

Leave a Reply

Back to top button
%d bloggers like this: